宁波厚生幼儿园
当前位置: 首页 我园新闻 正文

二胎政策致女大学生就业难 “已育”成就业季优势

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-21 查看:617

主要大学的就业季节已超过一半。随着“两孩”政策的全面自由化,女大学生就业的情况更加困难。北京青年报记者近日走访了北京的一些高校,发现当一名女大学生正在找工作时,她被问到“你什么时候要生孩子?”其中一个“必须问”链接。许多学生发现在简历中“结婚和接受教育”的女孩的就业率较高。对此,高校中有越来越多的“研究生母亲”。在一些部门,有十几个女孩在上学期间生孩子,甚至生孩子的现象也传播给了本科生。

现场

在申请工作时经常询问有关“活着的孩子”的问题

无聊的女孩更受欢迎

最近,北青日报记者参观了由北京“985”大学组织的校园招聘会。近100户家庭在这里招募人才。当许多公司挂出他们的工作要求时,经常展示的“男孩第一”这些词语使女性毕业生非常沮丧。

制药公司使用A4纸来表明所需的“药物开发”,“药物制剂”和“药物注册”需要男孩。在另一个文化企业展位招聘市场专家面前,数十名女孩排队等待递送简历并第一次等待。该公司的采访者只是问了一名女研究生,然后突然问:“有男朋友,最近有计划结婚吗?”女孩略微回答:“有一个男朋友。婚姻,等到我们稳定并制定计划。”面试官把她的简历放在一边,不到一分钟的面试就匆匆结束了。

女孩出来摇了摇头,对她的同伴说:“它正沉入大海,而下一轮大部分时间都没有玩。”他旁边的人安慰并问为什么。女孩说:“那个就在我面前的女孩,面试官和她谈了十多分钟。我只是指出这个人的简历上标有”结婚和受过教育“,面试官画了一个勾。在他的简历上。显然这已经是故意了。“

“北青日报”记者发现,优先考虑“结婚,受教育”的女性,已成为许多中小企业招聘女性求职者的“隐性规则”。 “今天是研究生特刊,刚刚离开学校的学生很瘦,所以我们没有在招聘公告的工作要求中直接表明'已婚结婚',但我们都会在社会招聘时表明。”招聘公司员工直言不讳。

北青日报记者随机询问了一些女孩。他们都说,当他们面试面试时,他们被问到“你什么时候要生孩子?”这几乎是面试的“必要环节”。 “问最新的计划是什么。在最近的婚姻中,这仍然相对含蓄。在过去的几天里,我去了一家私营企业接受采访,问我将来是否会生第二个孩子。我很困惑,笑了“。一位排队等候的女孩说。也有单身的女同学钦佩并说:“我是一个在研究生院结婚生子的学校姐妹。毕业时,我很容易找到工作。这是生活中的赢家。有很多例子现在这样的研究生母亲。“

“当你找工作时,会问你什么时候想要孩子?我们该怎么回答呢?“这是一个女孩在北京航空航天大学职业规划讲座上提出的问题。近100名女孩点头同意,说“所有人都遇到了难题。”高级企业培训师刘志敏告诉北青日报记者,有6个讲座讲座,每个学院和大学都有女孩询问“问题”。出生的孩子“。”两个孩子“的政策也激起了许多大学生的思想,甚至一些讲座也打开了一个互动的留言墙来进行版本聊天。”这件事的诞生经常被大家提出,这实际上反映了女性群体普遍焦虑。“/p>

企业

女性产假和保险成为硬性费用

北青日报的记者还从企业人力资源部门了解到,每年都有求职季节,公司收到非研究生求职者的简历,他们都填写了“结婚和受过教育的“职位。这似乎已经成为女研究生提高求职竞争力的重要因素。接受采访的“研究生母亲”也承认,当他们找工作时,他们会标记“结婚和受过教育”,并且接受了一位人力资源经理的采访。说起来:“他们比未婚女孩更有优势,但如果他们只提前有孩子就业,就不值得推广。”

“从就业成本的角度来看,我们确实更倾向于男性候选人,女性产假,保险是一项真正的硬性成本。”一名光伏公司招聘人员向北青报记者计算了一个账号,女研究生走出校门已经二十五岁了。如果您进入该单位一年或两年,您肯定会面临家庭和生育问题。该单位每名妇女至少生育数万人。在“两孩”政策放开后,一些女孩会选择生两个孩子。如果家庭条件合适,他们会考虑辞职将孩子带回家。 “这对公司来说不是一个小损失。从这个角度来看,我们当然更愿意生男孩。”

    日期归档