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破解招工就业“两难”症结 需求职者和企业都摆正心态

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-18 查看:1920

近日,西部教育促进会副会长孟玉观接受记者采访时说:“有的人因为能力不能满足企业的需要而就业困难,有的人可能站不住脚。”指出当前就业和招聘“错位”的原因。

求职的概念与人才市场的供求脱节

在老百姓眼里,只要符合企业的需要,工作自然不差,但事实却不一样。

陈自力去年毕业于北方某名牌大学净水专业。回到重庆后,他先后向几家大型国企应聘简历,但对方要么没有相应的职位空缺,要么要求有5年以上相关工作经验。

陈自力日前接到一些中小企业的面试通知,但他一直没有动心:“吃这碗饭不容易。我还是想找一个更稳定的单位。”

“国有企业和外资企业的稳定和较好的福利待遇让求职者趋之若鹜,但他们的职位总是有限的,很多中小企业往往找不到他们想要的员工。”重庆华强人力资源有限公司负责人说。URCES股份有限公司坚信,这反映了公众的求职观念,但它与人才市场的供求关系是分离的。

华威人才网一位负责人表示,“现在很多求职者既希望有高薪,又希望有一份轻松的工作”,这与公司对理想员工的需求恰恰相反,尤其是在经济压力不断加大的背景下。公司现在最需要的是能够与之相处、少赚些钱、多做点事的人。”

重庆云日实业集团董事长、国家高级人力资源部部长黄子华表示,长期以来,很多求职者和企业都没有把自己的心态放在心上。很多企业只注重成熟人才的“消费”,不愿意培养人才。此外,通过设置工作经验门槛,把一些有发展潜力的人才拒之门外。

符合要求的年轻工业工人稀缺

求职者和公司“竞争”,表面上看,各自的主观期望之间存在矛盾,但在专业人士看来,这与当地经济特征和产业发展水平密切相关。

重庆大学经济学教授廖成林指出,在制造业方面,重庆目前正在发展先进制造业,必须进行产业转移。劳动力和技术需求的使用正在增长,这将不可避免地导致巨大的就业差距。然而,与此同时,许多本地公司仍处于青春期,并且不可能在经济发达地区提供薪酬待遇。

问题不仅限于此。 “中国许多地区同时进入了结构调整和城市化的状态,一些地区淘汰产能过剩导致了农民工的回归。对于城市来说,专业人才较少的供给正在增加,从而加剧了供求矛盾。“孟玉冠说:“在一线力学水平上,劳动力年龄变化引起的'过错'问题也很突出。”

重庆大江实业有限公司拥有1,450名一线生产工人。该公司的一位负责人告诉记者,大多数年轻人只能在单一技术类型的工作中工作,而且他们没有工作承诺并且不能受苦。那些掌握了技术,能够吃苦耐劳并且有责任感的人就是那些老员工。如今,他们最头疼的问题是满足要求的年轻产业工人稀缺,前线工人没有接受。

高校人才培养不符合市场需求

目前,重庆的新兴产业蓬勃发展,企业数量猛增。人才的“瓶颈”也是最引人注目的。

1月20日下午4点,重庆梦奇科技有限公司总经理任建伟在办公室等候第四位求职者采访了3D打印工程师。与之前的数十次采访一样,这位候选人仍然无法满足他。

“这个职位需要设计建模和软件编程,机械制造和材料工程。很难找到合适的人选。”他说:“根据目前的势头,估计公司90%以上的专业人士必须依靠自己。培养。”

据了解,目前国内3D使用人才缺口为800万,而公司现有招聘总人数,大学毕业生仅占36.5%。任建伟认为,其中一个主要原因是很少有学校提供相关学科。

孟玉冠表示,作为“困难”现象集中的地区,以3D打印为代表的新兴产业反映了两个在人力资源市场中具有代表性的问题:一是传统大学模式培养的人才和市场。需求存在一定程度的脱节;首先,人才市场是在新的市场环境下进行测试的,而且仍然缺乏增长和评估机制。

前几天,参加相关活动的美国西亚斯集团董事长陈晓春表示,新市场环境所需的新型人才必须具备专业能力,一定的创新思维和运营能力。以及全面的质量和适应性。能力强。虽然人力资源市场本身具有选择强弱的机制,但仅仅依靠这种机制的自发作用显然是不够的。

陈晓春说,新型人才的价值可能包括大公司的工作经验,与潜在投资者的关系,甚至是过去企业家失败的经历。但是,公司可能很难通过普通的人事流程来识别这类人才,这增加了招聘的难度。

廖成林指出,在新的市场环境下,最紧迫的任务之一就是在人力资源层面推动供给侧改革:“世界主要现代工业国家的发展进程概述,我们可以发现,目前制造业一线技术人员的差距不是问题。独特的现象,必须通过建立合理的人才机制从根本上解决这些问题。“

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