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警惕全面二孩恶化女性就业环境

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-22 查看:1890

在当前的大学毕业生就业季,参观招聘会,不难发现一些求职“特殊现象”,如博士生“优于”本科生,学习“海龟”失去了国内“土着” ,单打不“有”宝宝的。“

对于某些职位,如果本科生和博士生为公司创造了类似的福利,博士生对待遇的要求更高,本科生可能比博士生更积极,更积极。在这种情况下,雇主选择本科学生而不是博士生是很自然的。在招聘过程中,雇主选择最合适和最具成本效益的,并不过分强调求职者的资格。这是对理性和实用主义的回归。

高等教育不再盲目追求是一件好事,但其他“奇妙的现象”,如单身,但“带着孩子”,我们必须警惕其背后可能存在的就业歧视。妇女在就业市场上一直处于相对弱势的地位,婚假和产假是女性就业道路上的“障碍”。一些单位表示他们只招募女性。虽然有些单位没有说好的一面,但他们倾向于在招聘过程中选择男性。此外,进入工作场所后,生育问题将对女性的职业发展产生重大影响。

两个孩子的完全自由化意味着妇女可能有两次产假。这将进一步增加雇主对雇用女性雇员的担忧,使就业市场中单身女性的状况恶化并增加她们的就业压力。媒体报道称,在采访中有高级女生,没有直接遇到类似的预期生产年龄,家庭生涯冲突等,甚至面试官也要求她准备在几年内生孩子。这让她呕吐:“现在放弃两孩子政策,将来哪个女孩会有女孩?”

当然,已经生育孩子的女性求职者并非没有问题。一些已经生育过的女性求职者遇到过第二个孩子,第二个孩子,以及如何处理孩子与工作之间关系等问题。当一些企业在社会上招聘时,对女性的要求从“已婚和受过教育”变为“已婚,已经是第二胎”。女性求职者真的是“压力山”。

为了争取更好的就业机会,一些女大学生选择在研究生期间生孩子,然后再来上班。虽然它看起来不错,但它有其优点和缺点。它不仅可能影响你的学习,还会让生育被动地改变他们的生活。此外,这并没有从根本上改变女性求职者因生育问题而处于不利地位的现实。

单身拼写“有婴儿”的现象不仅损害了妇女的公平就业权利,而且损害了妇女的生育权利。它还影响妇女生育的意愿,甚至影响到全面的二胎政策的实施。这对中国目前的人口状况和老龄化趋势来说不是一件好事。

在两个孩子完全释放后,社会普遍担心尽管允许生育两个孩子,但由于分娩成本高,年轻人的生育意愿不高。就业压力是年轻人考虑他们是否有两个孩子的重要因素。因此,改善产假和配偶陪产假制度,才能让他们安心。但是,这些产妇扶持政策也可能会增加企业在保护妇女生殖权利方面的就业成本,从而使妇女面临更加严峻的就业压力。

在这个问题上,批评雇主缺乏社会责任,而且解决问题不仅不公平。为了盈利,企业必须考虑雇用人员的成本。通过改进制度,有必要避免单独雇用企业的成本,平衡女性生殖权利与企业发展之间的关系,使企业愿意招聘女性,无论是单身还是女性。生个孩子,她是否有几个孩子。

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