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就业难遇招工难 “缺乏经验、怕吃苦”成求职通病

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-21 查看:561

日前,天津各高校举行了形式多样的应届毕业生冬季选举。记者在部分高校的“双选会”上发现,虽然学生求职热情高涨,但对招聘企业的需求并没有减少,但“双选”成功的几率并没有两所高校的积极性高。领带。然而,没有喜欢的岗位,却很难招到人,却鲜有人敢接“橄榄枝”。找工作难,招聘比“相亲”难。

企业毕业生相互对视,不敢“撞脑袋”

日前,记者在天津大学毕业生大型双选会上看到,寒冷的天气挡不住学生求职的热情。全市及周边地区共有近万名天津市高校毕业生前来应聘。

与去年同期相比,参加双选的公司数量也有所增加。除了中科院、中石油、中船重工、三星、新东方、塔斯利等一些毕业生青睐的企业和科研院所外,来自全国各地的325家企业带来了2600多个岗位招聘人才,如天地伟业、一些创新型的小微而中型科技企业也在招聘。

据了解,天津大学2016届毕业生达到8545人。目前,招聘季已经过了一半以上,在选择直接就业的学生中,与公司正式签订合同的并不多,大部分学生仍选择比较观望。

今年毕业的小杨是经贸专业的学生。找一份类似的工作并不难,但小杨表示,“差不多”的工作不想被考虑。他还希望进入一家实力雄厚的国有企业或外资企业。不仅因为这样一家公司受到了高度的对待,他还认为,一个高平台可以有一个高起点,有一个更好的未来发展。因此,他已经收到两家私营公司的“报价”,他决定再看一次。有更好的机会吗?

事实上,不只是学生们正在考虑“消极缺乏放纵”。 2015年下半年,在全国20个省市的硕士学位,博士研究生和博士,中高级人才巡回招聘会,盐城师范学院,前来招聘,提供了20多个教师职位需求,一旦录用,编制,账户,家庭开支等都可以解决。然而,面对雇主抛出的“橄榄枝”,敢于“伸出双手”的人并不多。

负责现场招聘的工作人员介绍了博士职位需要博士职位,有海外学习经验者优先考虑。但是,很少有人能够在收到的少量简历中满足需求。 “申请大多数学科的人太少,而且几乎没有选择余地。”

“缺乏经验”,“害怕受苦”成为求职的共同问题

即将从硕士学位毕业的张晓军已经向三四家最喜欢的公司发送了简历,但结果并不乐观。 “现在许多公司需要实际的工作经验,但在将大部分时间和精力投入学习和研究之前,他们发现他们的实践能力比拥有许多证书更具竞争力,”张晓军说。

“由于我们的项目进入了一个紧张的准备阶段,招聘职位要求求职者迅速进入角色并参与工作,而不是慢慢学习。因此,我们更倾向于拥有该行业的实际工作经验。但现在根据收到的简历,没有太多这样的人才,“一家科技公司的人力资源部说。

除了缺乏实践经验外,许多学生因为工作条件艰苦而放弃了工作机会。

在天津大学举办的“双选会议”上,山东一家建筑公司为本科生和硕士研究生提供了50个一线岗位,吸引了不同大学的学生提交简历。但是,当公司要求毕业生进入公司并需要长时间旅行时,还要在一线施工现场工作,很多学生“收回”。

负责招聘公司的夏先生对记者表示无奈:“许多学生希望在总部办公室进行设计和规划。他们不愿意出去努力工作,但事实上,他们在前线工作中积累了足够的经验和成就。为了有更好的发展空间。“

专家正在寻找“敢于挑战”的工作

在接受参加双重选举的毕业生的随机采访中,记者发现许多学生对不明确的就业目标感到困惑,并且还有一些纠结,即“中意职位难以招聘,而且容易 - 工作岗位不可取“。

在这方面,天津大学就业指导中心主任肖书虎建议,毕业生必须首先根据自己的专业,能力,兴趣和地理需求来确定自己的职业目标,并制定职业发展计划。在将简历提交给公司后,您必须继续跟进并与公司沟通,以证明您积极申请职位的意愿和能力。

同时,他还建议青年学生不要盲目追求“稳定”,也不要盲目瞄准大中型企业。有时候一线工作或中小型企业可能会带来更多的发展机会。

求职需要看到明确的目标,敢于接受挑战

根据天津大学职业导航协会500多名毕业生的调查问卷,67.61%的学生将“发展机会”视为职业选择的重中之重,超过“薪酬待遇”和“工作场所”。 “,”工作稳定性“和其他选择。但是,就记者的现场采访而言,当就业选择确实到位时,毕业生也必须能够得出”敢于忍受“的决心。和“敢于挑战”。

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