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延迟退休最新消息:延迟退休会影响就业吗?

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-18 查看:1402

有一种说法是,中国进入老龄化社会导致劳动力急剧下降。如果不延迟退休,将导致劳动力短缺。从绝对意义上讲,情况可能如此,但我们可以通过推迟退休来解决劳动力短缺问题吗? 2016年7月13日,G20劳务就业部长会议在北京,人力资源和社会保障部关闭。尹卫民部长表示,预计延迟退休计划将于今年推出。

尹伟民表示,延迟退休计划预计将于今年推出,并将小而缓慢,逐步分化和分阶段处理。在今年的全国会议上,尹伟民表示,扩建计划预计将在今年提出一项计划。

延迟退休将是“一步一步”

人力资源和社会保障部的主要负责人表示,“延迟退休”将从实际情况出发,区分不同群体的情况,并在制定政策时逐步考虑。

2.首先,慢慢走,逐步到位

它每年推迟几个月,经过相当长的一段时间后,达到法定退休的目标年龄。例如,退休年满60岁的员工可在保单执行后60年零3个月后退休;在另一年,“点对点”员工可以在60岁零6个月退休。

3.逐步区分不同的群体

未来延迟退休政策的实施将根据人口进行划分。其中,女性干部和55岁退休的女性白领可能是第一批实施延迟退休的群体。此前,人力资源和社会事务部的专家说:“几年前,中华全国妇女联合会和其他部门提出,包括女性知识分子在内的女性干部比男性干部提前五年退休。以前的政策实际上澄清了县级可以60岁。退休。“

但是,人力资源和社会保障部的一些官员明确表示,计划实施后,他们将充分征求意见,并将在五年过渡期后于2022年正式实施。

谁是延迟退休的影响?

如果在2022年实施,新的退休政策将影响以下三个群体。

(1)年龄小于或等于50岁的女工(1972年及以后出生的女性);

(2)女干部和55岁以下的男工人,主要是从事重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人);

(3)年龄小于或等于60岁的男性干部(1962年及以后出生的男性)。

可以看出,延迟退休计划对70后和80后的影响更大。根据人类和社会事务部的说法,“逐步”推迟将实施,直到达到新的法定退休年龄。因此,对于90后的人来说,估计它在退休时完全赶上了新政。 (7月18日,中国黄金网)

[知识扩展]

1.男女退休年龄相同还是仍然存在差异?

除了每年延迟几个月之外,退休多少年还有另一个延迟点,以及是否继续目前男女不同退休年龄的框架。目前,中国的男女退休年龄不同。

如果男性和女性的退休年龄相同,是否延迟到60或65岁?如果延长到60岁,只会延迟女性和男性的退休年龄。如果同步推迟到65岁,对于女性,特别是女性工作者来说,这个范围仍然非常大,并且会有很多人受到影响。如果男女仍然从年龄退休,这段时间仍然是五年,值得关注。

延迟退休会影响养老金吗?

养老基金的未来余额确实面临巨大压力。而且,由于企业员工养老保险是省级协调,地区之间存在不平衡。但是,很明显养老保险的整体运作是稳定的。 “每个人的退休金都是有保障的。”无论是企业员工养老保险还是城乡居民养老保险,都不仅仅是收据,不仅保证了待遇的支付,而且还略有平衡。

3.养老金福利会减少吗?

对于延迟退休,目前的公众关注焦点还集中在养老金福利上。

财政援助是目前养老基金筹资渠道的一个重要方面。对于历史债务较少,资金支付能力较弱的老工业基地省份,中央政府将继续增加财政补贴。此外,中共十八届五中全会公报提到,有必要增加国有资本,以丰富社会保障基金,养老金应得到保障。

4.提前退休,你可以领养养老金吗?

退休和退休金是两个概念。未来的退休时间是灵活的。这是一个范围。在这个时间间隔内,有必要尊重个人的意愿。在双方同意谈判后,他们可以推迟离职的时间。政府只规定了一个。边界,不参与年龄划分。例如,有些人累了,想要在40岁退休。他们只是无法领取养老金。他们可以在年龄得到它,所以何时退休是一个问题。什么时候领取养老金是另一个问题。

延迟退休会影响就业吗?

人口老龄化导致劳动力成本持续上升,价格上涨的压力将持续很长一段时间。在加速人口老龄化的过程中,个人经济支持负担和国家资产负债将继续增加。劳动力成本上升也将逐渐降低中国的出口优势,出口竞争力的下降将直接影响中国的国际收支。

虽然从长远来看,中国的劳动力将严重不足,目前中国的就业形势仍然过剩,延长了退休年龄,可能会挤压就业供给,进一步加剧就业紧张局面。从目前来看,由于产业结构和教育结构等各种因素,大学生就业问题已经存在。在相同的总工作岗位下,延迟退休年龄将意味着年轻人的就业负担增加。

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