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毕业生“慢就业”不一定是坏事

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-23 查看:627

11月,校园招聘迎来了一个高峰期。据统计,2016年全国有770多万大学毕业生,还有海外留学归国人员和以前失业的毕业生。据估计,将有1000万个竞争有限的工作岗位。在众多业内人士看来,2016年大学毕业生就业情况仍不容乐观。在大学生群体中,过去两年中“待定”的现象(指在调查期间失业但未计划就业和学习的大学毕业生)和“缓慢就业”(不热切)在毕业后找工作)正变得越来越突出。 (《新京报》11月16日)

根据调查,通过比较20102014年大学毕业生失业人口比例,发现过去五年中过去五年未就业的学生比例逐渐下降,而“有待确定”的比例呈上升趋势。如果有工作,原因是什么?首先,有未来的计划,例如准备创业,准备公务员考试和参加技能培训。第二,准备出国留学和参军;第三,有些学生属于理性就业,慢慢考虑生活之路;第四,一些学生为了逃避就业压力,或者对未来的一瞥。

无论是什么原因,“缓慢就业”的出现反映了大学生就业观念的变化,他们的选择比以往更多。许多大学生也在考虑长期的职业发展和就业质量。在我看来,这种现象的出现是正常的,甚至是一个好现象。

近年来,在大学生就业困难的背景下出现“缓慢就业”,大大提高了个人能力或经验,也可以缓解目前的就业压力。从目前“缓慢就业”的情况来看,它通常发生在经济发达地区和家庭经济条件较好的毕业生。也就是说,对于这些毕业生来说,不是急于就业,而是暂时没有就业。准备就业,但要找到适合自己的地方。事实上,立即就业所获得的经济收入对于条件优越的家庭来说并不重要。不同家庭背景的就业速度不一致。 “做生意不”的现象不仅会长期存在,而且还会呈上升趋势。现在的问题是,在舆论一直注重强调就业率的氛围下,大学,社会和国家能否完全适应这种变化,或者是否能够增加对这一现象的认识。

如何应对“明确的家庭”?一方面,高校应积极肯定毕业生灵活就业模式,不要用“就业率”来谈英雄。就业应从就业转向多元化就业。另一方面,针对“慢就业”不同情况的具体指导,积极为准备进修和出国留学的学生提供支持和帮助;对于那些目前找不到工作的人,学校应该组织更多的招聘活动并尽可能地提供。雇主的工作信息;缺乏信心,害怕找工作的学生应该帮助引导这些学生积极面对人才市场的变化,降低他们的态势,从基层开始,积累宝贵的工作经验,提高竞争力。简而言之,有必要通过各种努力帮助学生找到工作。

显然,“缓慢就业”的这种变化意味着高校更难以为这些毕业生服务。目前,必须消除“缓慢就业”对高校就业率的影响,并形成新的共识。理性客户看到毕业生“缓慢就业”。

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