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大学生求职有新动向 不谈专业对口谈吃苦

来自: www.frgbaby.com 时间: 2019-09-17 查看:734

“这是一个科学专业,但招聘公司会说建议首先去其他市场。”在昨天的招聘会上,初级学生小良说他在寻找工作时遇到了“混乱”的建议。然而,记者当场从一些企业了解到,存在这种“混乱”的原因是为了培养一些适合大学生的复合型人才。

招聘会由漳州大学生(青年)创业园主办。该网站上有超过90家公司,提供200多个工作岗位。许多公司都是小型科技公司。许多工科毕业生带来了公司所需的技能或良好的专业成果,并认为申请更容易。然而,令人惊讶的是,一些专业性能较差但非常灵活的工程男孩成功率很高。不到一个小时后,小亮就与两家公司达成了初步意向。小亮说,他大三的专业表现不好,但很多公司不问专业问题,但更关心的是不要吃非专业同行。然而,小良赢得的立场和初衷仍有许多偏差。最初,小良打算申请实习岗位作为“机械工程师”。因此,两家公司希望小良能够进行“市场调研”和“市场拓展”。

漳州大学学生(青年)创业园副主任金迪告诉记者,现场很多企业家表示,工程专业学生的专业成绩不能在短期内给企业带来好处,但这样的工程专业学生更多只要他们能够忍受艰辛,他们愿意把他们放在其他位置。培养他们成为了解技术和市场需求的复合型人才。事实上,企业在招聘大学生过程中非常注重灵活性,理解能力和学习能力等“软条件”。就像工科学生将他们投入市场职位一样,文科学生在他们刚进入公司时要求他们去工厂几个月。这在大学招聘市场非常普遍。

宁波市人力资源服务机构总经理王先生表示,“软条件”的优秀学生更有可能成长为复杂的人才,他们在知识复合,复合技能和思维方面具有更多优势。复合,他们可以成为更好的企业。未来需要管理人才。

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